Recrutamento e seleção tradicional
O processo completo para vagas efetivas: desenho do perfil, divulgação, triagem, entrevistas e apresentação dos finalistas.
Recrutamento e seleção para empresas em geral.
Desde 2012Grupo SafeWork
+3 milEmpresas atendidas
10Estados atendidos
Safe R&S — recrutamento e seleção
Sobre a Safe R&S
A Safe R&S cuida da atração e da seleção de talentos. Como o grupo já faz o exame admissional, a contratação sai do anúncio ao ASO dentro da mesma casa.
A Safe R&S faz parte do Grupo SafeWork, que desde 2012 atende mais de 3 mil empresas em 450 municípios e 10 estados. Conheça o grupo.
O problema
Por que isso vira dor de cabeça
Contratar errado custa caro duas vezes: no processo que precisa ser refeito e no tempo em que a vaga fica aberta produzindo menos. Em operação industrial custa uma terceira vez — quem entra sem o perfil certo é quem mais se acidenta nos primeiros meses de casa.
E a maioria das empresas não tem estrutura de recrutamento: tem alguém do administrativo publicando vaga e lendo currículo entre outras dez tarefas. O resultado é sempre o mesmo — anúncio genérico, triagem por impressão e uma entrevista que não pergunta o que precisava perguntar.
A Safe R&S existe para tirar isso do colo de quem já tem função. É empresa própria dentro do grupo — SAFE R&S RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LTDA — com atendimento em todo o Brasil, processo seletivo on-line ou presencial, e uma vantagem que nenhuma agência tem: o exame admissional e a integração de segurança acontecem na mesma casa.
Para quem é
Empresas que mais procuram a Safe R&S
- Empresas sem estrutura própria de RH, onde recrutar é a segunda função de alguém
- Operações com alta rotatividade, em que a vaga aberta é rotina e não exceção
- Cargos técnicos difíceis de encontrar na região — manutenção, produção, saúde do trabalho
- Posições de liderança que exigem busca ativa e discrição
- Picos de produção e safra, que precisam de gente contratada em semanas, não meses
- Empresas que querem padronizar admissão e desligamento em várias unidades
Como funciona
Do desenho da vaga à admissão
-
1
Desenho da vaga
Descrição real da função, com atividades, requisitos e riscos — a mesma base que alimenta o PGR e o PCMSO da empresa.
-
2
Divulgação e triagem
Anúncio nos canais certos e triagem contra o perfil definido, não contra a impressão do currículo.
-
3
Entrevistas e avaliação
Entrevista por competência e, quando o cargo pede, avaliação técnica, comportamental e psicológica.
-
4
Shortlist com parecer
A empresa recebe os finalistas com parecer de cada um — o que sustenta a decisão e o que fica de alerta.
-
5
Admissão integrada
O aprovado entra no fluxo de exame admissional e integração de segurança antes do primeiro dia de trabalho.
O que a Safe R&S faz
Modalidades de atendimento
Cada vaga pede um caminho diferente. Estes são os formatos disponíveis, e dá para combinar mais de um na mesma empresa. Clique em qualquer card para ver o fluxo completo.
Executive search
Busca ativa para posições de liderança e cargos técnicos escassos, com sigilo quando a vaga não pode ser anunciada.
Recrutamento especializado
Vagas técnicas que exigem entender o que a função faz de verdade: manutenção, produção, segurança do trabalho, logística.
Avaliação e seleção por competências
Entrevista estruturada por competência, testes comportamentais e avaliação psicológica quando o cargo pede.
Recrutamento temporário
Cobertura de pico de produção, safra, substituição de afastamento e projeto com prazo definido.
Banco de talentos para a empresa
Um banco de currículos qualificados próprio da sua empresa, para acelerar a próxima contratação sem começar a busca do zero.
Análise de perfil de grupo
Mapeamento de competências de uma equipe já existente — para reorganização, redução de quadro ou plano de sucessão.
Recrutamento para OSCs e terceiro setor
Contratação adaptada à realidade de organizações da sociedade civil: orçamento de projeto, aderência à missão e governança de contratação.
Materiais gratuitos
E-books da Safe R&S
A mesma metodologia que aplicamos em cada processo seletivo, em formato de guia para o seu time consultar quando precisar.
E-book gratuito
Recrutamento e Seleção
Guia completo para empresas
Da definição da vaga à integração do novo colaborador — o guia de referência da Safe R&S para quem contrata.
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Processo Seletivo na Prática
Do anúncio à admissão
Um roteiro etapa por etapa para conduzir uma contratação do início ao fim, com checklist ao final de cada etapa.
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E-book gratuito
Employer Branding
Como atrair talentos antes de abrir a vaga
Por que a reputação da empresa como empregadora decide o resultado do recrutamento antes mesmo do anúncio ir para o ar.
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E-book gratuito
Inteligência Artificial no Recrutamento
O que muda, e o que não muda, na seleção
Um guia sem hype sobre onde a tecnologia já ajuda, onde ela falha, e por que a decisão final continua sendo humana.
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E-book gratuito
Experiência do Candidato
Por que ela decide se a proposta é aceita
O processo seletivo é o primeiro contato real do candidato com a empresa — e essa experiência pesa tanto quanto o salário na decisão.
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E-book gratuito
Recrutamento por Competências
Como avaliar competências reais, além do currículo formal
Um guia para estruturar processos seletivos que avaliam o que o candidato sabe fazer — não apenas o diploma ou o cargo anterior.
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Para quem procura vaga
Trabalhe no Grupo SafeWork
Veja as vagas abertas do grupo e das empresas que atendemos, e cadastre o seu currículo no banco de talentos. Quando abrir uma vaga do seu perfil, você é chamado antes de o anúncio ir para a rua.
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RHA Importância do RH na Segurança do Trabalho: Proteja Sua Empresa e Colaboradores.
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Outras marcas
SafeWork
Documentação legal para as empresas (PGR, PCMSO, laudos, PPP, CAT) e atendimento de saúde ocupacional.
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Safe+
Consultoria, gestão nacional e envio das informações de Saúde e Segurança do Trabalho ao eSocial.
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SafeT
Treinamentos de Saúde e Segurança do Trabalho online e presenciais.
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SafeBUS
Transformação de ônibus em unidade móvel de atendimento de saúde ocupacional.
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SafeHelp
Consultoria do sistema SOC para empresas de Saúde e Segurança do Trabalho.
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SafeWork Podcast
Canal de informações sobre conteúdo das marcas do Grupo SafeWork.
ConhecerDúvidas frequentes
Perguntas frequentes sobre recrutamento e seleção
A Safe R&S realiza apenas a triagem de candidatos ou conduz o processo seletivo completo?
As duas modalidades estão disponíveis. A empresa contratante pode optar pela triagem isolada, conduzindo as entrevistas finais internamente, ou pelo processo completo até a admissão, incluindo o exame admissional nas unidades do Grupo SafeWork.
Qual é a diferença entre o recrutamento tradicional e o executive search?
No recrutamento tradicional, a vaga é divulgada publicamente e os candidatos se inscrevem. No executive search, a busca é ativa: o profissional é mapeado no mercado e abordado diretamente, ainda que esteja empregado. É o caminho indicado para posições de liderança e para cargos técnicos escassos.
De que forma o recrutamento se relaciona com a segurança do trabalho?
Por meio da descrição da função, que define os exames, os treinamentos e os riscos associados ao cargo. Quando o departamento de recursos humanos e a empresa responsável pela saúde e segurança do trabalho utilizam descrições divergentes, o trabalhador é admitido com o exame incorreto, e a irregularidade se instala já no primeiro dia.
A Safe R&S realiza contratações de caráter temporário?
Sim, por meio do recrutamento temporário: a seleção do profissional segue o mesmo rigor de uma contratação efetiva, adaptado ao prazo determinado pela empresa contratante.
O atendimento abrange empresas localizadas fora do estado do Paraná?
Sim. O processo seletivo é conduzido de forma on-line ou presencial, com atendimento em todo o território nacional.
A Safe R&S atende organizações da sociedade civil (OSCs)?
Sim, por meio de uma modalidade própria, que considera o orçamento vinculado a projeto, o prazo do financiamento e a necessidade de aprovação formal por diretoria ou conselho, quando aplicável.
Sendo candidato, como registro meu currículo?
Por meio do cadastro no banco de talentos, disponível nesta página. O candidato pode também consultar as vagas abertas do Grupo SafeWork antes de se cadastrar. O currículo cadastrado passa a ser considerado tanto nas vagas do grupo quanto nos processos conduzidos para empresas clientes.
O profissional certo não está esperando no seu anúncio.
Ele já está empregado, sendo bem tratado por outra empresa — e só muda de emprego para quem o encontra primeiro. A Safe R&S cuida do recrutamento do desenho da vaga à admissão integrada com o exame ocupacional, para a próxima contratação da sua empresa não depender de sorte.